电销行业被拒率高，心理压力和工作强度都相对较大，导致流失率较大电销在所有销售类型中运营成本相对偏低，所以企业通常需要的员工数量较多电话销售，它是以电话为主要沟通手段，电话销售通常为打电话进行主动销售的模式借助网络传真短信邮寄递送等辅助方式，通过专用电话营销号码，以公司名义与；所有酒店电话销售一类的工作都是经常招人，其实这个职位主要就是联系订房的，还是有比较靠的关系那干这个肯定没问题，但要是没关系什么的，还真不太好干；人员缺少流动性大盛瑞药业电话销售总是招人是因为公司员工人员缺少，企业人力资源的不足，公司在不断发展壮大，需要的人越来越多而且电话销售岗位压力大，人员流动性大；员工流动性比较大诺盾集团主要从事医疗器械销售，工作内容以电话销售网络销售面销为主因为销售工资本身是根据业绩决定，每月工资具有不确定性，而且压力较大，导致员工流动性比较大，所以一直在招人；因为销售方面的工作人才缺口较大销售是指以销售租赁或其他任何方式向第三方提供产品和或服务的行为，包括看为促进该行为进行的有关辅助活动，例如广告促销展览服务等活动销售是一种点对点的营销方式点与点之间不是一条直线，而是绕过所有障碍的一条曲线销售是一项报酬率非常高的艰难工作。
销售电话店里不忙老板还要招人打电话的原因有开拓新的客户群提高知名度和形象开拓新的客户群店里暂时不忙的时候，老板可以通过电话销售的方式开拓新的客户群，增加销售业绩1提高知名度和形象通过电话销售，老板能够将企业和品牌推广给更多人，帮助提升知名度，建立企业形象；1电话销售，本来就是一个枯燥的职业，这个行业的人员流失率大是一个普遍现象我们能作的是将流动率降到最低2如何留住员工A在招人的环节，注意选人，如果性感急躁，自我调整能力差，没有抗压能力的人不要B每周安排一次固定时间的培训，让员工能够成长培训的内容销售知识行业知识；你好，根据你的描述实际情况是这样的电话销售本来工作强度虽然轻松，但是底薪很低，想要推销出去产品难度很大，所以很多人进去做几天就会离职的所以他们一直要招人，他们自己也知道，即使找来100个可能一个都留不住。
河南沃之克总招电话销售的原因有以下四点1公司规模扩大，需要扩充电话销售的规模来满足业务需求2电话销售岗位的投入产出比高，公司希望通过增加电话销售的数量来提高销售额3公司对电话销售岗位有较高的期望，希望通过提高电话销售的效率来提高销售额4公司希望通过增加电话销售的数量来提高。
电销天天招人主要是因为电销行业人员需求量大流失率高以及行业竞争激烈电销作为一种高效的销售模式，在国内发展迅速许多公司以电话销售为主要拓展业务的方式，这就需要大量的电销人员来支撑然而，电销工作的压力较大，员工需要每天拨打大量电话，并且经常会面临被拒绝的情况，这导致很多员工因为无法承受；5，不是保险公司正式员工一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人，所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的。
3 还有一些公司可能在业绩好转时大量招聘，一旦业绩下滑，则通过裁员来削减成本4 企业发展需要人才储备，虽然这并不是最常见的情况，但也是公司常年招聘的一个原因5 特殊行业，如保险房地产中介金融保险和电话销售等，由于业务模式特殊，常年需要招聘人员6 有些公司可能会发布招聘信息以；5特殊行业比如保险， 房地产中介， 金融保险行业， 电话销售等是常年招人的这种行业典型的特点就是人海战术， 需要大量的人去发展业务6纯粹是为了宣传公司，公司实际没有招聘需求招聘网站是按年交费的， 竟然交了钱， 就算没有招聘需求， 也不要浪费7还有些企业比较无耻的， 就是邀请。
现在的金融电话销售的拒绝率达到90%以上，因为电信诈骗太多了，要有很强的心理承受压力，所以一直在缺人，导致金融电话营销天天经常招人电话销售在行业内来说流动率比较大，因为很多的工作者基本上几个月班可以就会厌倦，一开始进来那些是已经克服自己心里关或者对电销还没有概念一张白纸的年轻人 不过电销多数被人拒绝不敢打电话怕约不到客户心里压力大资金支撑不了；又形成了人员流失的恶性循环由于以上原因，使整个电销行业招人困难，所以行业内部不断扩大招聘规模，常年招聘，甚至互相挖角同时，以上现象又给电销从业人员一种“此处不留爷，自有留爷处”的虚假繁荣的假象，更进一步加剧人员动荡电话销售岗位需求大，这是肯定的比如服务类型的公司汽车房地产行业公。
