1、1我们为什么要聘用你 测试你的沉静与自信给一个简短有礼貌的回答“我能做好我要做的事情“我相信自己，我想得到这份工作 2为什么你想到这里来工作 这应该是你喜爱的题目因为你在此前进行了大量的准备，你了解这家公司组织几个原因，最好是简短而切合实际的 3这个职位最吸引你的是什么 这是一个表现你对这个公司。
2、因为自己有哪方面的优势优势可参考你的简历自我评价，所以，能做好贵公司的工作 比如有哪方面专业的经验，在XX地方做过哪些类似的工作，取得了非常好的成绩，所以，能把贵公司的工作做好如果是应届生，在校园招聘时，对企业的工作与岗位不是特别了解，这时，要说明下自己的学习能力很强，就算。
3、把自己当做一个产品来思考，为什么消费者要购买你？ 错误的回答 斯宾塞回答说“因为我需要这份工作”这没啥问题，但底线是“你可以为我们公司做些什么？”玛丽娜说“我是一个很努力工作的人，非常愿意为贵公司工作”大部分人都认为自己非常努力工作，但为什么这个公司要雇用你？ 正确的回答。
4、“我为什么被雇佣”回答失败的症结原因在于知识体系较为零散化，没有构建起自己的知识架构体系，对项目的复盘能力较弱，对上级交代的工作仅仅是机械被动执行，自我认知方面存在缺陷你以往的工作经验与项目经验，是新雇主雇佣你并且为此付出成本的先决条件所以你必须深思深挖对你原来的所有经验进行复盘。
5、最后这句话是关于表达方式的安静冷静，谦逊时要自信我对我自己以及我解决问题的能力有信心，但是如果您认为我能解决您的问题，您才应该雇用我你应该在面试前了解一下这家公司如果可以的话，公司的使命宣言是一个很好的资源在面试前，了解公司的抱负他们想要成为什么样的人，以及他们的问题。
6、要回答你的问题，“我为什么要聘用你”最好的答案是什么90天计划文件的准确性并不重要它是否有效并不重要这肯定会让你脱颖而出，证明你花了时间思考并理解了职位描述和公司的需求大多数人只关心他们的收入展示自信表现出你关心自己，对员工的素质对挑战和这份工作有高标准的要求。
7、我为什么要雇用你这是直接正面的问题，需直接回答应从对雇主有利的角度，提供证据证明自己能帮助改进工作效率降低成本增加销售解决问题等比如展示自己在员工队伍建设雇人留人技术改造员工培训等方面的能力和成果你有哪些主要的优点问题较直接但有隐含意思回答应先强调适应或已有的与。
8、这个问题等同于HR问你“我为什么要雇用你”分析这是个直接正面的问题，尽管这个问题不会问得这样明确，但是会在其它问题之后被提出来，这个问题没有隐含的意思回答对策直接的问题需要直接了当回答，为什么他们要雇用你呢最巧妙的回答对他们而不是对你有利这个问题会使你向他们提供证据以。
9、2我为什么要雇用你？ 分析这是个直接正面的问题，尽管这个问题不会问得这样明确，但是会在其它问题之后被提出来，这个问题没有隐含的意思 回答对策直接的问题需要直接了当回答，为什么他们要雇用你呢？最巧妙的回答对他们而不是对你有利这个问题会使你向他们提供证据以证实你可以帮助他们改进工作效率，降低成本增加销售解决问题如准时上班，改进对。
10、常见问题如下1你最大的优势是什么你最大的优势就是你的高效以及让你变得高效的那些技能和个人特质2我们为什么要雇用你面试官通常把这个问题作为测试你是否具备抗压能力的题目你要表现得沉着冷静处变不惊，给出一个实际上是在说“因为我能够顺利高效地接手这份工作，并且尽量不让公司。
11、等，大多雇主都会乐意告诉你他们感兴趣的是什么？ 2我为什么要雇用你？ 分析这是个直接正面的问题，尽管这个问题不会问得这样明确，但是会在其它问题之后被提出来，这个问题没有隐含的意思 回答对策直接的问题需要直接了当回答，为什么他们要雇用你呢？最巧妙的回答对他们而不是对你有利这个问题会使你向他们。
12、基础内容简历经历的深入挖掘以及宝洁八大问，即抗压能力及解决问题能力主动性及领导能力信息分析能力说服及协作能力团队合作能力创意能力评估决策及事件规划能力学习能力及实践能力进阶内容3WHY我们为什么要雇用你为什么是我们公司你为什么想要这份工作以及职业目标对公司行业的。
13、公司为什么招聘你解析这是个很不客气的问题，也许有时候这个问题不会问得这样直接正面，但是会在其他问题之后被提出来突破技巧直接的问题需要直截了当地回答，为什么他们要雇用你呢最巧妙的回答是对他们而不是对你有利这个问题会使你向他们提供证据以证实你可以帮助他们改进工作效率。
14、我们为什么要雇用你？ 你还有什么其它兴趣爱好？ 在面试过程中要仔细地聆听观察判断考官喜欢什么样的回答有的人喜欢听工作经历中的实例，有的人希望知道你工作的能力，有的人希望你做简单的自我介绍，有的人则喜欢听你做详尽的阐述尽可能从考官的言谈举止中发现什么是他们喜欢的回答，然后投其所好，准确地回答这。
15、以下是打乱书籍顺序，以人物的分类对读书笔记进行的整理因为字数较多，所以源泉的笔记按照人物分为了四篇，本篇是第34篇托黑篇1 做中间人，转移矛盾，获取收益2 你比我更能告诉他们，为什么应该雇用你，这要比我说的强得多但是他们不会听你的，他们会听我的因为我是中间人两点。
16、HR这些面试问题不要再问了吧2 很多时候，HR问出的面试问题，总能引起求职者的不适和反感有些问题，的确非问不可，但是有些问题，真的可以不要再问了！ 不然败掉了求职者对你的好感不说，可能还直接丢失一个合适的员工 不要再问的问题 1“相比于其他求职者，我们为什么要雇用你？” 提问心态想得出求职者。
17、1我们为什么要聘用你？ 测试你的沉静与自信给一个简短有礼貌的回答“我能做好我要做的事情“我相信自己，我想得到这份工作 2这个职位最吸引你的是什么？ 这是一个表现你对这个公司这份工作看法的机会回答应使考官确认你具备他要求的素质 3你是否愿意去公司派你去的那个地方？ 如果你回。
