奢侈品的价值不仅在于其物质功能，更在于其象征意义，如身份地位品味的彰显因此，奢侈品销售人员应具备符合产品气质的形象和性格，如珠宝销售员往往选择气质高贵典雅的女性，且可能要求高学历和多语言能力销售环境的打造也非常关键，包括店铺选址内部装修和柜台设计，这些都应与产品的气质和目标消费。
岗位需求量大，人员流动性高1岗位需求量大潮宏基作为一个知名珠宝品牌，业务规模较大，因此需要招聘大量员工来满足其业务需求2人员流动性高珠宝行业的竞争激烈，员工流动性较高，为了保持业务的稳定性和竞争力，潮宏基需要不断招聘新人来补充流失的员工。
1销售人员的选择，符合产品的气质，即符合消费者气质，如珠宝销售员常常选择形象气质高贵典雅的女士，甚至还要求高学历，会多种语言2销售环境的塑造包括销售店面的选址店内装修柜台设计等与产品的气质格调相符合同时也是对目标消费者独有气质的认同如高档咖啡店一般装修风格较为阴暗。
为什么珠宝店经常招聘人员一业务繁忙，扩大服务规模 珠宝店作为展示和销售贵重物品的场所，通常需要大量的销售人员和店员来维护店铺的正常运营随着业务量的增长，店铺需要不断扩充人手二季节性波动，需求临时员工 珠宝行业在节假日和特殊活动时期往往有更高的客流量和销售量，这就需要雇佣更多的临时。
金店经常招人的主要原因如下竞争压力大金店之间的竞争非常激烈，特别是在大型商场中，往往有多个金店同时存在为了展示品牌的实力和排场，吸引顾客，金店需要保持一定数量的销售人员，营造热闹和专业的购物氛围这种竞争压力导致金店需要不断补充新鲜血液，以应对人员流失和市场需求的变化销售压力大金店。
金店经常招人的原因是竞争压力会比较大，很多人都会因为竞争的压力关系而感到心累所以就辞职不做了，大部分的销售其实可能就是一个过渡期，没有想着长期做下去。
老员工适应环境，老油条 来了新员工就得让老员工带，遇见聪明的还好，遇见笨的教了很多次都不会，气的要死不过好在新员工比较听话，让干什么就干什么，干不好可以训一顿，因此可以把最累最繁琐的基础工作都交给新员工来做，自己可以稍微偷偷懒来自老员工的心声 普通员工同工同酬怎么干。
