1、一初始动机解决自身需求与行业初体验个人保险需求驱动因自身有购买保险的需求且处于辞职状态，在推荐人鼓励下，决定参加保险公司培训班以深入了解产品，为孩子选择合适的保险行业培训的初步接触先后参加某洋和某寿的培训班，发现两家公司在保险前景和基础知识介绍上差异不大，但某寿培训老师强调的“。
2、银行卖保险的原因主要有以下几点一增加收入来源 银行作为金融机构，其主要收入来源包括存贷款利差手续费及佣金收入等而销售保险产品可以为银行带来额外的手续费及佣金收入，从而拓宽银行的收入来源，提高盈利能力特别是在当前金融市场竞争日益激烈的情况下，银行需要寻找新的利润增长点，销售保险产品成。
3、另外，保险卖的是服务，只有一纸合同，没有实际货物，不需要占用资金压库存，属于轻创业，完全没有资金压力稳定且无风险的永续经营很多行业小老板难以持续5年每年赚100万以上，而一个优秀的保险团队一旦建立起来可以一直永续经营下去，而且越做越好，开枝散叶虽然保险经纪人成功率也有一定限制，但与其。
4、综上所述，世界TOP30大学毕业却去卖保险的原因是多方面的，包括个人兴趣职业规划对保险行业的认可与前景看好追求个性化与定制化服务个人经历与家庭因素以及明亚等优秀保险经纪公司的吸引力等这些因素共同作用，使得毕业于名校的个体选择了保险行业作为自己的职业发展方向。
5、保险行业并非骗人，而是需要专业且有良心的从业者，因此你仍然可以选择去卖保险首先，需要明确的是，骗人的不是保险本身，而是某些不专业的从业者保险作为一种风险管理工具，其本质是为了在风险发生时提供经济保障然而，由于一些没有职业操守的从业者存在，他们可能为了个人利益而误导客户，导致客户对。
6、因为保险销售模式的多样性和市场需求导致了众多人和机构都在卖保险首先，保险作为一种特殊的商品，其销售方式与其他商品存在显著差异保险的特点是“未雨绸缪”，即需要在不需要的时候购买，以备不时之需这种特性导致了保险销售的特殊性和复杂性为了更有效地推广和销售保险产品，保险公司采取了多种。
7、选择卖保险主要基于个人需求推动对保险知识的兴趣明亚公司优势吸引以及保险行业发展潜力这几个方面，具体如下个人需求推动在有孩子之前，从未考虑过保险相关事宜但有了孩子后，情况发生了变化孩子免疫力差，冬春季节常因支气管肺炎就诊儿科，轻则门诊服药输液，重则住院门诊花费一般不超过1000。
8、银行热衷于卖保险的原因主要是寻求新的利润增长点，并且保险业务确实能为银行带来可观的收益首先，银行传统上主要依赖存贷款利息差来盈利然而，随着经济形势的变化，这一盈利模式面临挑战在经济繁荣时期，人们倾向于贷款进行投资，银行吸收存款相对容易但在经济不景气时，人们更倾向于储蓄而非投资。
9、选择卖保险主要基于保险的价值被低估保险行业产销分离趋势下的机遇明亚保险经纪公司的专业优势与企业文化认同，以下为具体分析保险的价值被低估保险作为三大金融工具之一，有其存在的价值尽管早些年保险行业口碑不佳，主要因为从业者入职门槛低，但保险条款复杂，不应被妖魔化选择卖保险，是希望以。
10、你之所以会去卖保险，主要基于以下几个原因一对保险产品的认可 增额终身寿险的吸引两年前，你的闺蜜向你推荐了一款增额终身寿险，这款产品的长期收益相当于35%的复利滚动升值你通过Excel进行验算后，发现其收益确实可观，因此决定购买这一过程中，你对保险产品的收益性和稳定性有了直观的认识与银行储蓄的比较你意识到。
11、选择卖保险的核心原因在于通过保险工具帮助普通家庭规避因病返贫风险，缓解孝道与经济压力的矛盾，同时实现个人价值与社会需求的结合 具体可从以下角度展开一解决“孝道与财富两难”的现实痛点农村养老困境的直观冲击农村老年人因医疗费不足被迫放弃治疗的现象普遍存在，子女在“未尽孝”的悔恨中度过。
12、人们选择从事保险行业的原因主要包括锻炼自我追求高回报行业接受度提升以及个人对生命意义的思考以下是具体分析锻炼自我保险行业对从业者的定力耐力智慧以及情商要求极高面对各种类型的客户，包括那些被形容为“烂泥朽木咸鱼死猪”的难以沟通的对象，保险人需要想方设法取得联系建立交际。
13、把保险卖给好朋友的原因主要有以下几点一保险是好东西，值得分享 保险作为一种风险管理工具，能够在人们面临意外疾病等风险时提供经济保障，减轻家庭负担，保障生活品质正如我们在商场购物时，如果买到了好的商品，往往会乐于与亲朋好友分享同样，保险作为一种对人们有益的产品，也值得我们与好朋友。
14、突然发现身边很多人卖保险的原因主要有以下几点国内保险行业的准入门槛相对较低国内的保险行业普遍采用拉人头发展组织的形式来扩大业务规模这种模式下，进入保险行业的标准相对宽松，只要能够准时参加各种培训，完成相应的作业和考试，即可获得保险代理人的资格，进而开展业务与发达国家相比，国内的保险。
15、卖保险的人以及卖过保险的人越来越多，主要与行业门槛低人员流失大导致持续招聘两方面因素有关，以下为详细分析门槛低 招聘条件宽松保险公司的招聘门槛较低，对人才的素质要求不高，更看重其社会关系能带来的潜在客户这种招聘策略使得大量不同背景的人有机会进入保险行业，包括一些传统意义上认为不。
